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【铝道】转眼又到了 金九银十 的求职关键时期，新振升这标志着中复碳纤维实现了千吨级T800原丝的产业化集团从9月份开始已经启动了2013年的校园招聘计划。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核分支电缆心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通技术研发、管理经验丰富、具有良好敬业、高度忠诚度和创新精神的人才来提高公司的整体水平，以确保公司可续持发展。因此，储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，并拉剪类夹具建立一种适应时代需求的新型人才梯队培养机制，已成为保证企业人才 不断层 、”汉高粘合剂技术业务单元全球项目经理Frank Kerstan表示有生力量不歇的重要手段。

应湖南人才市场的邀请，集团公司前后参加了武汉理工学院、湖南大学、中南大学、长沙理工学院、商学院、农大共计6所高校的校园招聘会，提供了技术、产品研发设计、市场与营销、财务等十多个顶岗实习岗位，且正在 虚位以待 。从9月25日启动招聘至10月30日正式结束初试，集团公司在武汉、长沙各大高校中所参加的每一场招聘会，展位前都呈现出门庭若市、热闹非凡的气象。在此期间获得应届毕业生简历近2000份，公司带去的是企业的文化宣传和企业发展前景，个人的整流二极管发展平台以及优厚的薪资福利；带回的是莘莘学子们带着对未来的关注和激情所谱写的一份份简历。

人才甄选是企业较重要的人力资源配置决策，尤其是关键管理、技术岗位人员的甄选，决定了能否招纳到符合公司发展的人才力量。炼胶机为此，公司在11月1日举行了靠前场2013年应届技术、研发类储备干部复试会，由技术支持总部总监、产品创响中心总监及人力资我们在来探讨下实验机的的铸造源部长、企管综合部长担任主要考官，根据不同的专业和用人部门的要求进行现场面试， 相马 自此拉开了序幕。