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浅谈职场女性的自我提升 2012/7/6 　　在被称为后学历时代的今天，充电无疑是让自己知识更新，保持职场竞争力的有效途径。对于白领女性们来说，消费和投资有很大一部分是用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。如果不学习，不接受新事物，不用较新出现的知识、技术武装自己，当新的技术普遍运用时，你就有可能较早被淘汰掉，而职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握较新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液，更新知识结构，这也是职场充电的原因之一。　　　　据调查，目前在中国的企业家带领者中，女性所占的比例约为20%，虽然这个比例相对于男女相差不大的人口数依然很低，且担当大型企业的带领者更少，但是事实表明，越来越多的女性走向了管理者的高层。作为职场中的一名精英，女性在职充电已成为充电一族中势力庞大的一个群体。然而，人才的竞争、工作的压力和家务的拖累，又使职业女性的业余时间用来充电显得倍加艰难。　　　　某高层管理者培训与发展中心的相关人士认为，从充电情况来看，虽然女性成为高层带领者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也甚于男性，充电的比例也高于低层职业女性。他认为压力是主要原因之一。在工作内，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，这与过去的历史有关。相对来说，由于种种原因，女性受教育的机会(尤其是越到高等教育)也比男性少得多，同时社会角色(比如说女儿、妻子、母亲等)也会影响到她在工作中角色的扮演情况，女性往往被要求更为顾家一些，其实在国外也是女性对家庭照顾得多。　　　　白领女性职场充电，找准定位较为关键。时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等等;与之相比，找出自己的长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和充电方向，才能在济济人才中脱颖而出。要通过充电看到自己真实学到了什么东西，什么东西能使自我增值达到较大化，如果仅仅是为了一张文凭，这种充电的想法是不可取的，也必然是非常不理性的。　　　　斐贝认为，激烈的人才市场时刻提醒着每个女人，必须要不断地自我增值，同时充电也要找对自己的目标与方向，否则，就将出现乱充电、充错电的现象，浪费了自己的钱成本和精力成本。

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